Wie bereits in einem früheren Bericht erwähnt, hat die ASMAVal im Jahr 2015 mit dem Spital Wallis Ziele für die Zusammenarbeit vereinbart. Parallel dazu wurde ein Monitoring der Dienstplanung der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte eingeführt. Ziel ist die Einhaltung der 50-Stunden-Woche. Dabei geht es darum, die Kliniken zu identifizieren, die sich nicht an diese Vorgabe halten, die Kaderärzte darauf aufmerksam zu machen und sie bei der korrekten Planung zu begleiten.
Das Spital Wallis erstattet quartalsweise den ASMAVal-Bericht über die Situation.

Nachdem in verschiedenen Kliniken Probleme aufgetaucht waren, beispielsweise bei der wöchentlichen Planung oder der zu hohen Arbeitsbelastung aufgrund des Personalmangels, haben wir feststellen können, dass neue Stellen für Assistenzund Oberärzte geschaffen und gewisse Dienstpläne überdacht wurden. Dies manchmal ganz spontan und unerwartet, ohne dass dies aufgrund von Forderungen unsererseits geschehen wäre. So wie es im GAV der Assistenz- und Oberärztinnen und -ärzte vorgesehen ist, trifft sich die paritätische Kommission zweimal im Jahr, um offene Fragen in Zusammenhang mit der Umsetzung des GAV zu besprechen.

Wir möchten betonen, dass wir über das Klima, in welchem diese Sitzungen stattfinden, sehr erfreut sind. Es findet ein konstruktiver Dialog statt, der zu konkreten Lösungen führt. Anlässlich der letzten Sitzung der paritätischen Kommission im Juni 2017 hat uns der ärztliche Direktor bestätigt, dass in verschiedenen Kliniken neue Stellen geschaffen würden, insbesondere in der Neurologie, der Allgemeinen Inneren Medizin und der Pädiatrie. Wir haben auch unsere Sorgen bezüglich der in gewissen anderen Kliniken herrschenden Arbeitsbedingungen zum Ausdruck bringen können. Der ärztliche Direktor hat uns zugesichert, dass er diese Schwierigkeiten mit den betreffenden Kaderärzten besprechen wird, was dann Verbesserungen mit sich bringen sollte.

Auch wenn die Arbeitsbedingungen im Spital Wallis noch nicht perfekt sind, begrüssen wir die Anstrengungen unseres Arbeitgebers und danken unseren Gesprächspartnern für die Aufmerksamkeit, die sie unsere Anliegen widmen.

Was unseren Verband angeht, kämpfen wir nach wie vor mit Nachwuchsproblemen und arbeiten an der Verbesserung unserer Sichtbarkeit bei den Mitgliedern. Wir können aber weiterhin auf einen motivierten Vorstand zählen. Bei unserer letzten Mitgliederversammlung im April wurde mit Marie Laurent eine neue Präsidentin gewählt. Sie ersetzt Marie Veuthey und kann auf die Unterstützung des Vizepräsidenten Enrique Làzaro i Fontanet, der Sekretärin Emmanuelle Jordan, des Kassiers Philippe Zufferey sowie der weiteren Vorstandsmitglieder, Manuel Pernet, Jessika Métrailler- Mermoud und Megan Pannatier, zählen. Sie finden die Liste der Vorstandsmitglieder auf unserer Website www.asmaval.ch. Dort finden Sie auch weitere interessante Informationen zu unserem Verband und den anstehenden Themen. Wir werden in Zukunft einen regelmässigen Newsletter publizieren, um unsere Mitglieder auf dem Laufenden zu halten. Damit möchten wir auch weitere Kolleginnen und Kollegen motivieren, sich für gute Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen zu engagieren.
Marie Laurent
Präsidentin der Sektion Wallis

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Seit den letzten Verhandlungen 2015 hat die Sektion Wallis ruhigere Zeiten erlebt. Daher haben wir uns auch schon seit einigen Monaten nicht mehr mit Neuigkeiten zu Wort gemeldet. Unsere Hauptbeschäftigung besteht zurzeit darin, die Einhaltung des neuen GAV, der vor etwas mehr als einem Jahr in Kraft getreten ist, zu überwachen. Unser Arbeitgeber sollte uns demnächst über die konkreten Massnahmen unterrichten, die in den letzten Monaten in den verschiedenen Abteilungen des Spitals Wallis zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen ergriffen wurden. In der Zwischenzeit können wir bereits das Datum der nächsten Mitgliederversammlung bekanntgeben. Diese findet am Donnerstag, 9. März 2017, um 19.30 Uhr in der Aula des Spitals Sion statt. Alle Mitglieder der ASMAVal sind herzlich eingeladen, an der MV sowie am anschliessenden Apéro teilzunehmen.

Die ASMAVal sucht weiterhin neue Assistenz- und Oberärzte, die motiviert sind, im Vorstand mitzuarbeiten. Falls es Dich interessiert, zögere nicht und nimm Kontakt mit uns auf, via unsere Website www. asmaval.ch oder direkt per E-Mail an secretaire@asmaval.ch. ■

Marie Veuthey, Präsidentin Sektion Wallis

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Auch wenn das Jahr 2015 für die ASMAVal ruhiger verlief, wurden zahlreiche Änderungen im Spital Wallis vollzogen. Eine neue Direktion, mit welcher wir seit Beginn des Jahres 2016 zusammenarbeiten, hat ihre Arbeit aufgenommen. Diese Änderungen betreffen insbesondere den französischsprachigen Teil des Kantons. Etienne Caloz hat am 1. Februar 2016 seine Arbeit als Administrativdirektor des Centre Hospitalier du Valais Romand (CHVR) aufgenommen. Als ärztlicher Direktor des CHVR wurde Professor Redouane Bouali gewählt. Er hat sein Amt am 1. März 2016 angetreten. Wir wünschen beiden viel Erfolg in ihren neuen Ämtern und hoffen, dass wir den fruchtbaren Dialog mit der neuen Direktion fortführen können.

Der neue GAV für das Spital Wallis wurde vor knapp einem Jahr unterzeichnet und ist seit 1. Juli 2015 in Kraft. Wir sind aktuell damit beschäftigt, die Einhaltung der Arbeitsbedingungen zu überwachen. Unser Augenmerk gilt insbesondere der Begrenzung der Überzeit. Ein Monitoring der Arbeitsplanung und der Überstunden wurde seit Inkrafttreten des neuen GAV eingeführt. Zurzeit läuft dieses Monitoring eher chaotisch. Aber aufgrund des ersten Berichts, den wir von der Direktion erhalten haben, haben wir feststellen können, dass die Abteilungen, in welchen diesbezügliche Probleme bestehen, identifiziert und konkrete Massnahmen ergriffen worden sind. Wir hoffen, dass unser Arbeitgeber seine Anstrengungen in diesem Sinne fortsetzen wird und wir damit unsere Arbeitsbedingungen weiter verbessern werden.

Am 25. Februar fand unsere Generalversammlung statt. Bei dieser Gelegenheit haben wir unsere neue Präsidentin gewählt, Marie Veuthey. Wir danken unserem scheidenden Präsidenten, Jean Bonnemain, für seine wunderbare Arbeit und seinen unermüdlichen Einsatz während der vergangenen zwei Jahre und freuen uns, ihn weiterhin zu den Mitgliedern unseres Vorstandes zählen zu dürfen.

Dieses Jahr haben wir entschieden, den Fokus auf den Bekanntheitsgrad unseres Verbandes zu legen. Bekunden wir doch etwas Mühe, den nötigen Nachwuchs zu finden. Wir werden Dich über den Erfolg unseres ASMAVal-Apéros vom 20. Mai im Spital Sitten informieren. Du bist in unserem Vorstand sehr willkommen, wenn Du Dich für die Verbesserung Deiner Weiterbildungs- und Arbeitsbedingungen einsetzen und frischen Wind und neue Ideen in unseren Verband einbringen willst. ■

Marie Veuthey, Präsidentin www.asmaval.ch

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«Das Walliser Gesundheitswesen kennzeichnet sich dadurch aus, dass die Assistenzärzte noch nie angesehene Ansprechpartner waren. Aus diesem Grunde wurde dieses Jahr die Walliser Sektion des VSAO gegründet. Diese will nicht nur bei den Arbeitsbedingungen, sondern auch bezüglich der Zukunft des Walliser Gesundheitssystems ein gewichtiges Wort mitreden. In erster Linie will die Sektion jedem Einzelnen die Arbeitsbedingungen der Assistenzärzte näherbringen und diese anschliessend verbessern. Qualität der Arbeit und der Weiterbildung sind die zwei Steckenpferde der ASMAVal, die als privilegierter Ansprechpartner in der kleinen Welt des Walliser Gesundheitswesens wirken will.»

Mit diesen Worten hat sich die Sektion 1995 im VSAO-Bulletin vorgestellt. 2015 haben wir also das 20-jährige Bestehen der ASMAVal feiern können. In dieser Zeit hat sich vieles geändert. Es war alles andere als einfach, die Geschichte unserer Sektion zu rekonstruieren. Aber dank dem Erinnerungsvermögen unserer Vorgänger und einiger Dokumente, die wir auffinden konnten, haben wir es geschafft.

Ein Blick in die Vergangenheit

1995 gab es im Wallis kein Kantonsspital, sondern sieben Regionalspitäler, die in der Vereinigung der Krankenanstalten des Kantons Wallis (GEHVAL) zusammengeschlossen waren (das spätere Gesundheitsnetz Wallis GNW). Die GEHVAL war der rechtliche Arbeitgeber der Assistenzärzte. Ein Arbeitsreglement wurde angewendet, es war jedoch archaisch und stammte aus den 80er Jahren. Im Wallis, wie übrigens im Rest der Schweiz, waren die Assistenzärzte noch nicht dem Arbeitsgesetz unterstellt. Das Reglement beschränkte weder die wöchentliche, noch die tägliche Arbeitszeit. Die Assistenzärzte arbeiteten im Schnitt 75 Stunden, aufgrund «betrieblicher Bedürfnisse» manchmal sogar bis zu 96 Stunden pro Woche. Es gab allgemein noch keine Weiterbildungsprogramme und Lernziele oder Pflichtenhefte für die Ärzte (das SIWF wurde erst 2008 gegründet). Die Ärzte waren entschlossen zu handeln, um die Qualität der Arbeit, der Weiterbildung und des Privatlebens zu verbessern.

Der Gründungsvorstand bestand aus neun Mitgliedern. Erster Präsident war Marc- Alain Panchard, derzeit Chefarzt Kinderund Jugendmedizin am Hôpital Riviera Chablais (HRC). «Wir waren rund zwanzig Personen, die an der Gründungsversammlung vom 19. April 1995 teilnahmen. Nur wenige Assistenzärzte waren anwesend. Wir wollten die Qualität der Weiterbildung verbessern. Wir haben damals beispielsweise verlangt, dass eine minimale wöchentliche Weiterbildungszeit gewährt wird oder dass wir Zugang zu Nachschlagewerken oder Medline bekommen. Es war aber auch wichtig, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Abgesehen von der Arbeitszeitproblematik wollten wir ein Pflichtenheft und einen attraktiven Gesamtarbeitsvertrag », erinnert sich M.-A. Panchard. 1995 zählte die Sektion lediglich 30 Mitglieder. Die Sektion ist im Laufe der Zeit stetig gewachsen und erreichte 2015 den Stand von 450 Mitgliedern. Da die Sektion früher wie auch heute damit leben muss, dass viele Ärzte nur vorübergehend im Wallis arbeiten, hängt der Verband stark von der Motivation und dem Einsatz einer kleinen Gruppe von Ärzten ab.

Thierry Fumeaux, Mitbegründer und heute Chefarzt Innere Medizin und Intensivmedizin in Nyon, übernahm zwei Jahre später das Präsidium der ASMAVal. «Wir haben damals bei 120 Assistenzund Oberärzten eine Umfrage mit hoher Rücklaufquote durchgeführt. So konnten wir feststellen, dass die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 78 Stunden lag! Die GEHVAL schenkte diesen Zahlen keinen Glauben und führte eine eigene Umfrage durch. Wie zu erwarten, waren die Ergebnisse ähnlich. 1998 wurde im Auftrag des VSAO die parlamentarische Initiative Suter eingereicht. Diese wollte die Assistenzärzte dem ArG unterstellen und somit die wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 50 Stunden beschränken. Unsererseits haben wir eine stufenweise Senkung der wöchentlichen Arbeitszeit verlangt. 2003 waren wir bei 55 Stunden, 2005 bei 50 Stunden.» Gleichzeitig haben der Bleistiftstreik von 1998 im Kanton Zürich und derjenige von 2003 im Kanton Waadt, aufgrund der Einführung des Zulassungsstopps, zu einem Wandel geführt und das Wallis dazu bewegt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Im Lauf der Jahre wurden mit der GEHVAL und dann mit dem GNW Gesamtarbeitsverträge und Weiterbildungsvereinbarungen für die Assistenz- und Oberärzte ausgehandelt. Diese haben jedes Mal Verbesserungen gebracht (bspw. Einführung einer Entschädigung für Nachtarbeit und Pikettdienst, 6. Ferienwoche für über 40-Jährige, Lohnerhöhungen usw.). Am 1. Januar 2005 wurden die Assistenzärzte dem Arbeitsgesetz unterstellt, was zahlreiche Fragen geklärt hat. Aber seit der Einführung bleibt die Umsetzung des Gesetzes und auch des Gesamtarbeitsvertrages problematisch. Zudem nimmt die administrative Arbeit für die Ärzte stetig zu, was die Attraktivität des Berufes schmälert. Mit der Reduktion der Arbeitszeit und der Möglichkeit der Teilzeitarbeit in bestimmten Abteilungen hat sich das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben stark verbessert. Diese Verbesserung geht indes zu Lasten der zur Erlangung eines Facharzttitels notwendigen Zeit, insbesondere in den chirurgischen Fächern. Die Sektion ist bemüht, die Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen in den verschiedenen Abteilungen zu überwachen, die Ärzte zu beraten, die Probleme via die paritätischen Kommissionen an die Direktion zu melden und Lösungen zu finden.

Der Vorstand besteht hauptsächlich aus Internisten, Psychiatern, Pädiatern oder Chirurgen aus dem Zentralwallis. Er wird jedes Jahr anlässlich der Generalversammlung erneuert. Dabei bleibt jeweils ein harter Kern länger im Amt, um die Kontinuität über die Jahre sicherzustellen und die Arbeit des Vorstandes zu erleichtern. Früher fanden die Vorstandssitzungen jeweils bei einem Mitglied statt, begleitet von einer kleinen Mahlzeit. Heute hat lediglich der Sitzungsort geändert. Alle ein bis zwei Monate versammeln wir uns normalerweise nach der Arbeit im Spital Sitten. Dabei lassen wir aber das Apéro Riche nie aus. Wir diskutieren Fragen betreffend Arbeitsbedingungen in unserem Kanton sowie Themen, die vom VSAO oder von der FMH, mit welchen wir uns jeweils halbjährlich treffen, behandelt werden.  Wenn es darum geht, sich für den Verband einzusetzen, bekunden Ärzte eine gewisse Mühe. Aufgrund fehlender Zeit, aber auch wegen der Angst, die eigene Weiterbildung zu gefährden oder weil die Bedingungen in ihren Herkunftsländern noch schlechter sind als bei uns. Ärzte, die nur ein oder zwei Jahre im Wallis arbeiten, sind auch weniger bereit, sich zu engagieren. Aber diejenigen, die über den eigenen Schatten springen, treffen im Vorstand auf ein warmherziges und freundschaftliches Ambiente und freuen sich über den Einsatz für die Verbesserung unserer Bedingungen und derjenigen unserer Nachfolger. 2013 haben uns die Verhandlungen zum neuen Gesamtarbeitsvertrag im HRC (die gemeinsam mit der VSAO Sektion Waadt geführt wurden) näher an das Unterwallis gebracht, aber auch an das Oberwallis, das jetzt mit einem Vertreter im Vorstand repräsentiert ist. Unser Ziel ist, die verschiedenen Besonderheiten und Regionen des Kantons zu verstehen und zu vertreten. Dies ist aber nicht immer eine einfache Aufgabe. Und jedes Jahr bringt neue Herausforderungen. Dank Jean-Daniel Rouvé, heute Anästhesist im CHUV, wurde 2004 unsere Website www.asmaval.ch ins Leben gerufen. Dort finden die Mitglieder Informationen zur Arbeit der ASMAVal, zu den Arbeitsbedingungen im Wallis sowie nützliche Links. Anfang 2014 wurden das Logo und die Website vollständig überarbeitet. Die Statuten der Sektion aus dem Jahre 1995 wurden 2011 revidiert und mit den Statuten des Zentralverbands in Einklang gebracht.

Bei der Rechtsberatung hat uns Fürsprecherin Antoinette Haldy über lange Jahre, bis zu ihrem unerwarteten Tod 2013, begleitet. Seither wird die Rechtsberatung von Fürsprecherin Valentine Gétaz Kunz sichergestellt. Sie hat ihr Mandat bei der ASMAVal während der Verhandlungen mit dem HRC aufgenommen. Seit 2015 führt sie auch die Geschäftsstelle und berät und vertritt die Mitglieder in allen arbeitsrechtlichen Belangen.

Seit über 20 Jahren kämpft also die ASMAVal für die Verbesserung der Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen seiner Mitglieder und der im Wallis tätigen Ärzte. Wir dürfen sagen, dass wir zu einem wichtigen Akteur und Gesprächspartner der Walliser Spitäler geworden sind. Wir setzen unsere Arbeit in diesem Sinne fort. Dafür brauchen wir aber stets neue und motivierte Ärzte, die bereit sind, sich sowohl im Vorstand als auch in den verschiedenen Spitälern und Abteilungen einzusetzen. Werden also auch Sie Mitglied!

Wir nutzen die Gelegenheit, um Sie über unsere nächste Mitgliederversammlung zu informieren, die am 25. Februar 2016 um 20 Uhr in der Aula des Spitals Sitten stattfinden wird. Zum Schluss möchten wir uns bei allen Personen, die im Vorstand mitgearbeitet haben, bei allen Mitgliedern der ASMAVal und bei allen anderen Personen, die mit uns zusammengearbeitet haben, bedanken. Wir hoffen, dass Sie frohe Festtage verbracht haben und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute im Jahr 2016. ■

Der Vorstand der ASMAVal

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In unserem letzten Bericht haben wir von den laufenden Verhandlungen mit unserem Arbeitgeber, dem Spital Wallis, betreffend neuen GAV für die Assistenz- und Oberärzte berichtet. Diese sind nun abgeschlossen. Sie fanden von Oktober 2014 bis Februar 2015 statt. Die Endfassung wurde von den Mitgliedern anlässlich der Mitgliederversammlung vom 26. Februar gutgeheissen.

Die Unterzeichnung fand Ende April statt. Unsere wichtigsten Forderungen, sprich die Einführung einer wöchentlichen Arbeitszeit von 42–50 Stunden (aktuell 50 Stunden) sowie die Einführung eines unbefristeten Arbeitsvertrages, einschliesslich eines Weiterbildungsplans (zurzeit befristete Verträge), wurden leider vom Arbeitgeber verworfen. Immerhin haben wir den Anhang, welcher 2013 ausgehandelt worden war, verschiedene Artikel zum besseren Schutz der schwangeren Frau sowie die Einführung eines Monitorings betreffend Dienstplanung und Überstunden in diesen GAV einbauen können. Obschon der Arbeitgeber unsere Forderungen abgelehnt hat, wird dieser GAV eine Grundlage bilden, die, so hoffen wir, eine Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen ermöglichen wird.

Das Spital Wallis hat in letzter Zeit für zahlreiche Schlagzeilen in den Medien gesorgt, insbesondere wegen diverser Wechsel auf Ebene der Direktion. Wir haben bereits feststellen können, dass sich die Direktion ad interim bemüht, ein angenehmeres Arbeitsklima zu schaffen und eine transparente Kommunikation sicherzustellen. Zahlreiche Restrukturierungen sind zurzeit im Gange. Wir hoffen, dass diese unserer Institution, die in den vergangenen Jahren turbulente Zeiten erlebt hat, neuen Schwung verleihen werden.

Organisation

Anlässlich der letzten Mitgliederversammlung hat die Sektion Wallis diverse Wechsel im Vorstand verzeichnen müssen. Auch wenn einige von uns zu neuen Ufern aufbrechen (ihnen gilt unser herzliches Dankeschön für ihren Einsatz und ihre Arbeit verbunden mit unseren Glückwünschen für den weiteren Weg), können wir weiterhin auf ein eingespieltes und motiviertes Team zählen.

Unser Präsident Jean Bonnemain wird sein Mandat für ein weiteres Jahr fortführen. Die Posten der Sekretärin und Vizepräsidentin wurden von Emmanuelle Jordan und Marie Veuthey übernommen. Erfreulicherweise hat sich auch ein Kollege aus dem Oberwallis gemeldet, Kaspar Kälin. Wir freuen uns, mit ihm einen Vertreter des deutschsprachigen Kantonsteils in unseren Reihen begrüssen zu können. Interessierte Mitglieder, die gerne für unseren Verband arbeiten möchten, sind jederzeit willkommen! Wir möchten bei dieser Gelegenheit auch Fürsprecherin Valentine Gétaz-Kunz herzlich für ihre Arbeit danken. Sie hat uns professionell und fachkundig während der langen Verhandlungen begleitet.

Die grossen Baustellen sind damit behoben. 2015 wird für die Sektion ein verhandlungstechnisch ruhigeres Jahr sein. Nach der Unterzeichnung des neuen GAV für das Spital Riviera Chablais und der Erneuerung des Walliser GAV wird unser Hauptaugenmerk der Umsetzung dieser Verträge gelten. Zudem zeichnen sich in nächster Zeit verschiedene Änderungen innerhalb des Spitals Wallis ab. Wir werden diese nutzen, um den fruchtbaren Dialog mit unserem Arbeitgeber fortzusetzen, damit die Interessen der Assistenzund Oberärztinnen und -ärzte weiterhin gewahrt werden.

Jubiläum

Zum Schluss weisen wir noch darauf hin, dass unsere Sektion dieses Jahr ihr 20-jähriges Bestehen feiert. Wir werden in einer nächsten Ausgabe auf die Geschichte der Sektion Wallis zurückkommen. Wir haben bereits einige frühere Mitglieder befragen können. Leider sind unsere Archive in einem desolaten Zustand. Wir rufen Sie deshalb auf, uns bei der Geschichtsschreibung zu helfen. Waren Sie einmal in der Sektion aktiv? Als Präsident, Sekretär, Vorstandsmitglied? Dann bitten wir Sie, uns an president@asmaval.ch zu schreiben, um uns von Ihren Erinnerungen zu berichten. ■

Marie Veuthey, Vizepräsidentin

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Während des zweiten Halbjahres 2014 hat das Spital Wallis den Wunsch geäussert, den geltenden GAV, der die Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen der Assistenz- und Oberärzte regelt, neu auszuhandeln. Diese Verhandlungen sind zurzeit noch im Gang. Es werden die üblichen Themen besprochen. Wir hoffen, dass wir ein befriedigendes Endergebnis erzielen werden und dieses bereits anlässlich der nächsten Mitgliederversammlung zur Abstimmung vorlegen können.

Die mit den Verhandlungen einhergehenden Kosten sind nicht unerheblich. Sie haben Auswirkungen auf eine kleine Sektion wie unsere. Dazu kommt, dass in den letzten Jahren zahlreiche Verhandlungen stattgefunden haben, insbesondere diejenigen betreffend den GAV für die Assistenzund Oberärzte des zukünftigen Spitals Riviera-Chablais, die 2014 abgeschlossen wurden (der GAV ist am 1. Januar 2015 in Kraft getreten). Angesichts dieser Situation möchten wir an der nächsten Mitgliederversammlung über eine Erhöhung der Mitgliederbeiträge diskutieren, die im Vergleich zu denjenigen der übrigen Sektionen sehr niedrig sind.

Mitgliederversammlung 2015
Die Mitgliederversammlung findet am Donnerstag, dem 26. Februar 2015, um 20 Uhr in der Aula des Spitals Sitten statt. Wir hoffen auf zahlreiches Erscheinen, da die oben erwähnten Geschäfte dann diskutiert werden und zur Abstimmung kom men.

Weitere Aktivitäten des Vorstandes

Nebst dem Führen der Verhandlungen ist es eine der wichtigsten Aufgaben des Vorstandes, die Umsetzung der Gesamtarbeitsverträge zu kontrollieren. Wir stellen mit Befriedigung fest, dass sämtliche Beteiligten keinen Aufwand scheuen, um deren Einhaltung zu gewährleisten. Die Situation ist aber noch nicht in allen Kliniken optimal. Wir zählen deshalb auf die aktive Mitarbeit aller Parteien, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Zudem ist es auch sehr wichtig, die Fortschritte hervorzuheben und damit einen Ansporn für die weitere Arbeit zu liefern. In diesem Sinne steht der Vorstand den Mitgliedern zur Verfügung, sei es für positive oder für negative Rückmeldungen.

Bei dieser Gelegenheit möchten wir auch Fürsprecherin Valentine Gétaz Kunz unseren Dank aussprechen. Seit 2013 hat sie uns mit viel Professionalismus und Kompetenz tatkräftig in all unseren Vorhaben unterstützt. Wir hoffen, dass diese Zusammenarbeit noch zahlreiche weitere Jahre fortgeführt werden kann.

Eine andere Problematik, mit der die ASMAVal zu kämpfen hat, ist der Nachwuchs. 2015 wird der Vorstand bereits um die Hälfte kleiner werden. Die verbleibenden Mitglieder sind seit 2014 im Amt. Wir laden also alle interessierten Personen ein, sich bei uns zu melden. Wir möchten eine solidarische Gruppe bilden, mit Mitgliedern, die mehr als ein Jahr im Wallis bleiben möchten und vielleicht sogar mehrere Jahre im Vorstand Einsitz nehmen wollen. Ziel ist, die Kontinuität und das langfristige Überleben der Sektion sicherzustellen.

Zum Schluss sei noch unsere Website www.asmaval.ch erwähnt, die nach wie vor aktualisiert wird. In einem nächsten Schritt wird sie auf Deutsch übersetzt. Damit wird der Zweisprachigkeit unseres Kantons Rechnung getragen.

Der gesamte Vorstand wünscht allen Mitgliedern der ASMAVal ein erfolgreiches Jahr 2015 und freut sich auf die weitere Arbeit im Interesse der Assistenz- und Oberärzte. ■ Freundliche Grüsse und bis bald

Jean Bonnemain, Präsident der ASMAVal

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Die jüngsten Ereignisse, die das Spital Wallis erschüttert haben, waren Ursache vieler Spannungen. Der Vorstand des VSAO Wallis hat sich in einem Unterstützungsschreiben an seine Mitglieder, an die Assistenz- und Oberärzte des Spitals Wallis sowie an dessen Kader und Direktion gewandt. Dieses Schreiben ist auf ein sehr positives Echo gestossen, und wir hoffen, dass sich die Situation so rasch wie möglich normalisieren wird. Es ist uns ein Anliegen, dieses Schreiben auch im VSAOJournal zu veröffentlichen.

Brief des Vorstandes des VSAO Wallis an die Assistenz- und Oberärzte

Liebe Kolleginnen und Kollegen Der VSAO Wallis vertritt die Berufs- und Weiterbildungsinteressen der Assistenzund Oberärzte im Wallis. Nach den Ereignissen, die das Spital Wallis in letzter Zeit erschüttert haben, ist es dem Verband wichtig, sich dazu zu äussern.

Mit diesem Schreiben möchte unser Verband daran erinnern, dass die Ärzte und zahlreiche Mitarbeiter anderer Berufsgruppen, die im Spital Wallis gearbeitet haben und immer noch arbeiten, zur Entwicklung eines leistungsfähigen und innovativen Gesundheitssystems sowie eines attraktiven und qualitativ hochstehenden Aus- und Weiterbildungszentrums beigetragen haben. Viele von uns haben von diesen Rahmenbedingungen profitiert und beabsichtigen, in Zukunft wieder dort zu arbeiten. Bis anhin wurde die Qualität der gebotenen medizinischen Lehre glücklicherweise nicht in Frage gestellt. Aber die Attraktivität unseres Spitals, das in mehreren Fachgebieten als Weiterbildungsstätte vom Typ A anerkannt ist, sowie die Motivation der Mitarbeiter, das Arbeitsklima und das Vertrauen der Patienten werden aufgrund der sich wiederholenden Krisen immer wieder aufs Neue auf die Probe gestellt.

Trotz den fühlbaren Schwierigkeiten, die diese stürmische Lage mit sich bringt, möchten wir der ganzen Ärzteschaft sowie dem Pflegepersonal unsere Unterstützung zusichern, damit sie sich weiterhin für den Ausbau einer starken, kompetenten und weiterbildenden Institution einsetzen. Wir hoffen, dass alle Mitarbeiter in den nächsten Monaten zur Wiederherstellung eines konstruktiven und positiven Arbeitsklimas beitragen werden.

Wir sind von der Konkurrenzfähigkeit des Spitals Wallis und dessen Konzept überzeugt. Deshalb ermutigen wir unsere Kollegen sowie die Direktion, ihre Arbeit zur Förderung einer leistungsfähigen und attraktiven Medizin fortzusetzen, damit die Vielfalt und Qualität des medizinischen Angebots langfristig erhalten bleibt und die junge Generation weiterhin für den Arztberuf motiviert werden kann. ■

Der Vorstand des VSAO Wallis

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Unsere Mitgliederversammlung, an der ein neuer Präsident gewählt wurde, hat am 26. März 2014 stattgefunden. Jean Bonnemain, bisher Vorstandsmitglied, hat das Präsidium von Jessika Métrailler- Mermoud übernommen, die diese Funktion während mehr als zweier Jahre ausgeübt hat. Der Vorstand dankt Jessika herzlich für ihre Arbeit, die sie mit grosser Professionalität und Effizienz geleistet hat. Wie jedes Jahr haben mehrere Mitglieder den Vorstand verlassen. Wir danken auch ihnen für die geleistete Arbeit und wünschen ihnen für die Zukunft alles Gute. Sie werden durch motivierte Nachwuchskräfte ersetzt. Wir freuen uns, auf ein zusammengeschweisstes und sehr aktives Team zählen zu können.

Vielgestaltige Verhandlungen

Die ASMAVal hat, in Zusammenarbeit mit der Waadtländer Sektion (ASMAV), an der Ausarbeitung einer Vereinbarung für die Assistenz- und Oberärzte des neuen Hôpital Riviera Chablais (HRC) mitgewirkt. Dieses vereint seit dem 1. Januar 2014 das Hôpital Riviera und das Hôpital du Chablais. Die Verhandlungen wurden Ende Februar abgeschlossen. Unsere Mitgliederversammlung hat der Vereinbarung im Grundsatz zugestimmt. Zurzeit werden noch einige formale Anpassungen vorgenommen. Zudem muss die Vereinbarung noch von der Mitgliederversammlung der ASMAV angenommen werden. Das Dokument soll im Laufe des Jahres 2014 unterzeichnet werden, vorbehältlich der Zustimmung der beiden Sektionen zu den im Gesamtarbeitsvertrag für das übrige Personal vorgesehenen gemeinsamen Bestimmungen. Der GAV wird momentan noch verhandelt. Wir möchten betonen, dass die Verhandlungen in einem angenehmen Arbeitsklima stattgefunden haben. So konnte ein für die Weiterbildungsund Arbeitsbedingungen der Assistenzund Oberärzte sehr vorteilhaftes Reglement verfasst werden. Um beim Thema Verhandlungen zu bleiben, sei hier noch erwähnt, dass das Ziel im Jahre 2014 sein wird, die korrekte Umsetzung des Nachtrages zu unserer Vereinbarung im Hôpital du Valais (gültig seit 1. Juni 2013) zu kontrollieren. Sämtliche Ärzte sind aufgefordert, uns allfällige Probleme bei der Umsetzung der Vereinbarung oder des Nachtrages an folgende Adresse zu melden: secretaire@asmaval.ch.

Neue Website

Sie haben es vielleicht schon bemerkt: Unsere Website wurde vollständig überarbeitet. Sie kann unter www.asmaval.ch besucht werden. Gleichzeitig haben wir unser Logo geändert. Die Website soll klarer sein und all unseren Mitgliedern wichtige Informationen liefern. Sie wird schrittweise mit zusätzlichen Inhalten ergänzt. Zudem wird sie demnächst ins Deutsche übersetzt, um der Zweisprachigkeit unseres Kantons Rechnung zu tragen.

Rekrutierung von neuen Mitgliedern

Zum Schluss möchten wir noch darauf hinweisen, dass zahlreiche Ärztinnen und Ärzte, die neu in unserem Kanton arbeiten, nicht Mitglieder der ASMAVal sind. Dies aufgrund fehlender Informationen. Für die ASMAVal ist die Verbreitung der Informationen und ihre Bekanntmachung in den verschiedenen Spitälern ein vorrangiges Ziel. Wir laden unsere Mitglieder ein, den Verband in ihrem Umfeld bekannt zu machen und die neuen Assistenz- und Oberärzte zu einer Mitgliedschaft beim VSAO und bei der ASMAVal zu motivieren.

Der Vorstand wünscht allen Mitgliedern der ASMAVal einen schönen Sommer und freut sich auf die weitere Arbeit im Interesse der Assistenz- und Oberärzte. ■

Jean Bonnemain, Präsident Sektion Wallis

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Unsere Sektion kann im zweiten Halbjahr erfreuliche Fortschritte vermelden. Dank einem starken Kernteam hat der jetzige Vorstand die wichtigsten Aufgaben, die er sich in diesem Jahr zum Ziel gesetzt hatte, erfolgreich zu Ende führen können.

Verhandlungen

Der Nachtrag zur Vereinbarung zu den Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen der Assistenz- und Oberärzte des Spitals Wallis wurde anlässlich unserer letzten Mitgliederversammlung angenommen. Die Details zum Nachtrag können Sie im VSAO-Journal Nr. 4/13 erschienenen Sektionsbeitrag nachlesen. Wir haben bis jetzt keine Schwierigkeiten bei der Umsetzung dieses Nachtrages festgestellt und hoffen, dass sich die Mehrheit der betroffenen Angestellten über verbesserte Arbeitsbedingungen freuen kann. Wir möchten hervorheben, dass die Verhandlungen mit der Direktion in einer sehr kollegialen Atmosphäre stattgefunden haben. Zudem möchten wir noch einmal Fürsprecherin Antoinette Haldy posthum unseren Dank für ihre wertvolle Arbeit aussprechen.

Was das Thema Verhandlungen angeht, können wir noch vermelden, dass die Ausarbeitung eines neuen Gesamtarbeitsvertrages für das zukünftige Hôpital Riviera- Chablais (HRC) auf gutem Wege ist. In Zusammenarbeit mit unseren Kollegen der Sektion Waadt haben wir nach zehn Sitzungen mit den Vertretern des HRC die erste Phase der Verhandlungen abschliessen können. Wir verfügen jetzt über einen Entwurf zum zukünftigen Gesamtarbeitsvertrag, dessen definitiver Inhalt diesen Winter anlässlich der zweiten Phase der Verhandlungen ausgehandelt wird.

Nachwuchs

Nach der erneuten Verschiebung der Anstellungstermine, haben Anfang November zahlreiche neue Assistenz- und Oberärzte in den Walliser Spitälern ihre Arbeit angetreten. Wir wünschen ihnen viel Erfolg und eine qualitativ hochwertige Weiterbildung. Anfang 2014 werden wir einen Informationsflyer zur Sektion Wallis und zum VSAO verteilen. Wir hoffen, damit möglichst viele zu einem Beitritt zur ASMAVal und einer Mitarbeit im Vorstand motivieren zu können. Der fehlende Nachwuchs im Vorstand macht uns Sorgen. Der Vorstand verkleinert sich jedes Jahr wegen des Abgangs von Mitgliedern, die sich beruflich neu orientieren. Diese Tendenz wird zu Beginn des Jahres 2014 noch ausgeprägter sein. Bis jetzt konnte sich unsere Sektion auf ein starkes Kernteam im Vorstand abstützen, das durch weitere Personen unterstützt wird, die kürzere Amtszeiten absolvieren. Wir hoffen, dass dies auch in Zukunft so möglich sein wird.

In unserem Kanton sind die Spitäler über das ganze Kantonsgebiet verteilt. Daher müssen wir in die Einrichtung von «strategischen Stützpunkten» investieren. Wir suchen Mitglieder, die interessiert sind, uns bei unserer Arbeit zu unterstützen und die bisher geleistete Arbeit nachhaltig zu sichern, sei es im Unterwallis, im Zentralwallis oder im Oberwallis. Wir brauchen neue Kräfte, um weiterhin Eure Interessen und Rechte zu verteidigen. Jede Hilfe zählt. Zögert nicht, uns per E-Mail an secretaire@asmaval.ch zu kontaktieren. Wir werden Euch gerne mehr Informationen zu einer Mitarbeit im Vorstand zukommen lassen. In diesem Zusammenhang könnt Ihr bereits das Datum unserer nächsten Mitgliederversammlung notieren, die am Mittwoch, 26. März 2014, um 20 Uhr in der Aula des Spitals Sitten stattfinden wird.

Zum Schluss noch ein Wort zur Fürsprecherin Valentine Gétaz-Kunz, die nach dem plötzlichen Tod von Fürsprecherin Antoinette Haldy, neu durch unsere Sektion mandatiert wurde. Valentine Gétaz- Kunz ist in Cully tätig und auf Arbeitsrecht spezialisiert. Sie hat ihre Tätigkeit im Juni 2013 aufgenommen und arbeitet zu unserer vollsten Zufriedenheit. Wir danken ihr für die bisher geleistete Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir wünschen Euch frohe Festtage und einen guten Start ins 2014. ■

Beste Grüsse

Manuel Pernet, Sekretär Jessika Métrailler-Mermoud, Präsidentin

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