C’est chose faite, après acceptation à l’AG de l’ASMAVal en février puis signature au printemps 2015 de la CCT négociée fin 2014, les MA et CDC de l’HVS ont une nouvelle convention. Celle-ci est entrée en vigueur le 1er juillet 2015.
Quels sont les changements par rapport à l’ancien document?
- intégration des modifications concernant le cadre légal et les éléments salariaux négociés en 2013.
- prolongation du contrat de travail de la médecin assistante enceinte, dans le cas où le terme prévisible de sa grossesse intervient avant la fin de la période contractuelle.
- la suppression de l’allocation ménage pour les MA et CDC au bénéfice d’une allocation familiale n’entrera en vigueur que si elle s’applique également au reste du personnel (nécessite encore l’aval des différents syndicats au cours de leur propre négociation future).
Nos revendications principales n’ont malheureusement pas été acceptée à savoir:
- introduction du temps de travail hebdomadaire entre 42 et 50 heures,
- introduction d’un contrat à durée indéterminée.
Malgré cela, la direction s’est engagée à suivre de près la planification dans les différents services afin d’améliorer les conditions de travail et satisfaire la loi sur le travail (LTr).
Nous poursuivons donc notre combat pour améliorer nos statuts.
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